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打破身份界限,破格選用人才——飛利信組織開展2019年度第二次競聘上崗工作會


不限身份国民彩票手机版app下载、不限制方式、不限制年齡,近日,北京飛利信科技股份有限公司成功組織開展2019年度第二次競爭上崗工作會。13名競聘員工結合競爭崗位需求,講優勢、談打算、獻計策,角逐一批公司管理崗位。





這就是飛利信連續多年開展競聘上崗活動,進一步完善企業用人機制,激發全公司員工工作熱情的縮影国民彩票手机版app下载。根據公司競聘上崗實施辦法,全公司高、中層崗位管理人員競爭上崗国民彩票手机版app下载,堅持公開、公平、公正,堅持競聘與考察相結合,堅持個人意愿與組織需要相結合国民彩票手机版app下载,按照制定方案国民彩票手机版app下载、報名、資格審查国民彩票手机版app下载国民彩票手机版app下载、競聘答辯国民彩票手机版app下载、民主測評、討論決定、公示等程序進行。


本次競聘工作會,飛利信總裁兼董事長楊振華、公司全體領導班子国民彩票手机版app下载、全體中層干部及職工代表近80人參加国民彩票手机版app下载,會議由工會主席楊惠超主持国民彩票手机版app下载国民彩票手机版app下载。參與競聘的職工中,跨度從“70后”到“90后”。公司鼓勵全體員工踴躍參與国民彩票手机版app下载,同時放寬競聘具體要求,鼓勵多人競爭同一崗位,鼓勵有個性、有能力国民彩票手机版app下载、有想法的員工站出來展示自己。充分體現了飛利信競聘上崗制度的核心,就是以需求為導向国民彩票手机版app下载,以能力為標準,實現能者上、庸者下、平者讓。








      據悉,目前競聘成績和入選人員名單已按照公司人事管理流程国民彩票手机版app下载,進行公示并進入審批階段国民彩票手机版app下载国民彩票手机版app下载,預計下周內將根據流程正式公布任命結果国民彩票手机版app下载。相信通過此次競聘上崗工作国民彩票手机版app下载,將更好的使公司全體員工力爭上游,讓更好更優秀的員工有更大的發展空間,對于自身業務水平不夠硬的員工,也將不斷的督促他們去進步国民彩票手机版app下载,這對于整個公司發展來說,都是一件好事国民彩票手机版app下载。
 
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