2025年11月14日，太阳集团tyc9728研究生班主任工作交流研讨会在实验中心413会议室顺利召开。会议由公司党委副书记、副经理王智君主持，副经理周宇豪与学院研究生班主任、研究生教学秘书、辅导员等共同参与，围绕研究生班级管理、学业支持与就业指导等议题进行深入交流。

会议伊始，王智君老师强调了班团组织在研究生管理中的桥梁作用，提出应充分发挥员工骨干在信息传达与师生互动中的积极性。班主任和辅导员老师要密切关注好研究生心理健康状况，帮助研究生同学缓解学业与就业压力，积极面对挑战。在就业指导方面，她建议通过建立员工信息共享机制、组织制作简历、面试等辅导方式，帮助毕业生提升就业竞争力。此外，她还特别提醒班主任应加强对非全日制研究生毕业的关注与支持。

随后，研究生教学秘书蒋安老师重点介绍了学院正在开展的“研究生学术论坛月”活动。该活动旨在营造浓厚的学术氛围，鼓励研究生积极展示科研成果与研究进展，并在与导师、同学的交流中提升学术素养。学院将通过设立奖励机制激发员工参与热情，班主任也将全程参与，引导员工着眼于长远学术发展与职业规划，夯实学业基础。

在工作研讨环节，班主任与辅导员结合一线工作实际和本学院员工专业特点展开了热烈的讨论，围绕员工学业进展、科研任务与成长节奏等方面进行充分交流。老师们提到，要积极完善对家庭经济困难员工的帮扶与指导机制，实现从学业支持到就业能力的有效跃升。针对校外实习实践的员工，引导其做好时间管理与生涯规划，平衡好实习、学业与求职之间的关系。

最后，副经理周宇豪老师在总结中，着重强调了对学业存在困难、特别是跨专业员工的关怀与帮扶工作。他要求各位班主任积极关注，引导员工主动与导师建立并维持有效、顺畅的沟通，从源头上预防和化解潜在的导学矛盾，避免因此类问题导致员工学业受阻或心理压力增大，尤其需防范在毕业季出现集中性问题。周老师指出，随着研究生规模的扩大和员工情况的多样化，员工工作必须具有前瞻性，做到提前预判、及早解决，切实保障员工的顺利培养与成长。

本次研讨会明确了近期研究生班主任工作的重点与方向，凝聚了共识，为后续更有针对性地开展员工教育、管理与服务工作奠定了坚实基础。学院将持续聚焦公司产品的关键环节，多措并举，助力员工成长成才。